关于举办“《劳动合同法实施条例》解读与劳动争议处理实务操作专题讲座”的通知
2008/9/30 14:39:09作者：北京法律顾问网 摘自： 编辑：蓝天
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各有关单位：
《劳动合同法》是促进劳动关系和谐稳定的重要法律，自公布施行以来，对规范用人单位与劳动者的劳动关系产生了重要的积极作用。为更好地贯彻实施《劳动合同法》，增强劳动合同制度的可操作性，倍受瞩目的《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)已于2008年9月18日颁布实施。《实施条例》进一步细化了《劳动合同法》的一些条款，对劳动合同的订立、解除、劳务派遣及相关法律责任、经济补偿与赔偿金的关系等作出了具体规定。同时，随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，以及《社会保险法》、《企业工资条例》、《工伤保险条例》等法律法规的制定和修改，企业的经营管理势必面临全新的冲击！
为帮助各企业深入学习和理解《实施条例》的有关精神，掌握劳动合同的管理技能，熟练运用《实施条例》进行人力资源管理和创新，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，北京法律顾问网决定举办 “《劳动合同法实施条例》解读与劳动争议处理实务操作专题讲座”。现将有关事项通知如下：
一、参加对象
各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人；各金融机构人力资源部、法律事务部负责人等。
二、讲座内容
专题一：《劳动合同法实施条例》的理解与适用
1、《实施条例》制定背景、意义及制定过程中的争议焦点
2、《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化及衔接、适用
3、有关事实劳动关系的规定及相关用工单位的说明和补充规定
4、关于劳动合同的订立、履行和解除的补充规定
5、《实施条例》关于劳务派遣的规定
6、《实施条例》有关服务期的规定
7、《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定
8、《实施条例》有关经济补偿金的规定
专题二：《劳动争议调解仲裁法》主要内容解读与企业应对策略
1、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、主要特点及适用范围
2、关于劳动争议调解的新规定
3、关于劳动争议案件的仲裁管辖、仲裁时效新规定
4、关于不予受理或逾期受理的救济途径的新规定
5、劳动争议案件的举证责任分配、证据规则及企业应对技巧
6、企业正确应对“一裁终裁”的实务与策略
7、如何理解劳动争议仲裁审理期限的缩短
专题三：劳动争议疑难案件处理与应对策略
1、签订无固定期限劳动合同引发的劳动争议分析与应对
2、劳动合同签订和事实劳动关系认定的劳动争议处理
3、员工跳槽和服务期的劳动争议处理及应对
4、劳动合同解除终止的劳动争议处理
5、企业处理劳动争议时须注意的细节问题和应诉实务操作
6、劳动争议案件证据规则变化对企业管理的影响及应对策略
三、时间及地点
2008年10月16日 北京市
四、联系方式
本次为公益性讲座，免收任何费用。请将报名表传回，我们收到报名表后，于举办前5天将正式日程和报到通知传真给参会代表。
1.会务组联系方式：
电 话：（010）83334567 13911511956
传 真：（010）85112990 注明：韩效亮律师收
邮 箱：bjhetong@yahoo.com.cn
联 系 人：唐浩波
北京法律顾问网
2008年9月28日
《劳动合同法》是促进劳动关系和谐稳定的重要法律，自公布施行以来，对规范用人单位与劳动者的劳动关系产生了重要的积极作用。为更好地贯彻实施《劳动合同法》，增强劳动合同制度的可操作性，倍受瞩目的《劳动合同法实施条例》(以下简称《实施条例》)已于2008年9月18日颁布实施。《实施条例》进一步细化了《劳动合同法》的一些条款，对劳动合同的订立、解除、劳务派遣及相关法律责任、经济补偿与赔偿金的关系等作出了具体规定。同时，随着《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，以及《社会保险法》、《企业工资条例》、《工伤保险条例》等法律法规的制定和修改，企业的经营管理势必面临全新的冲击！
为帮助各企业深入学习和理解《实施条例》的有关精神，掌握劳动合同的管理技能，熟练运用《实施条例》进行人力资源管理和创新，妥善处理劳动争议，构建和谐稳定的劳动关系，北京法律顾问网决定举办 “《劳动合同法实施条例》解读与劳动争议处理实务操作专题讲座”。现将有关事项通知如下：
一、参加对象
各企事业单位人力资源部、法律事务部及工会相关负责人；各金融机构人力资源部、法律事务部负责人等。
二、讲座内容
专题一：《劳动合同法实施条例》的理解与适用
1、《实施条例》制定背景、意义及制定过程中的争议焦点
2、《实施条例》与《劳动合同法》规定的差异和变化及衔接、适用
3、有关事实劳动关系的规定及相关用工单位的说明和补充规定
4、关于劳动合同的订立、履行和解除的补充规定
5、《实施条例》关于劳务派遣的规定
6、《实施条例》有关服务期的规定
7、《实施条例》有关无固定期限劳动合同的规定
8、《实施条例》有关经济补偿金的规定
专题二：《劳动争议调解仲裁法》主要内容解读与企业应对策略
1、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景、主要特点及适用范围
2、关于劳动争议调解的新规定
3、关于劳动争议案件的仲裁管辖、仲裁时效新规定
4、关于不予受理或逾期受理的救济途径的新规定
5、劳动争议案件的举证责任分配、证据规则及企业应对技巧
6、企业正确应对“一裁终裁”的实务与策略
7、如何理解劳动争议仲裁审理期限的缩短
专题三：劳动争议疑难案件处理与应对策略
1、签订无固定期限劳动合同引发的劳动争议分析与应对
2、劳动合同签订和事实劳动关系认定的劳动争议处理
3、员工跳槽和服务期的劳动争议处理及应对
4、劳动合同解除终止的劳动争议处理
5、企业处理劳动争议时须注意的细节问题和应诉实务操作
6、劳动争议案件证据规则变化对企业管理的影响及应对策略
三、时间及地点
2008年10月16日 北京市
四、联系方式
本次为公益性讲座，免收任何费用。请将报名表传回，我们收到报名表后，于举办前5天将正式日程和报到通知传真给参会代表。
1.会务组联系方式：
电 话：（010）83334567 13911511956
传 真：（010）85112990 注明：韩效亮律师收
邮 箱：bjhetong@yahoo.com.cn
联 系 人：唐浩波
北京法律顾问网
2008年9月28日
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本文关键词：劳动合同法,实施条例,劳动争议,实务操作
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