履行劳动合同三原则
2007/5/21 9:32:25作者：姚以跃 摘自： 编辑：蓝天
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用人单位和劳动者在履行劳动合同过程中，应当遵循三个原则：
一是实际履行原则。用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同义务，不能由第三人代替履行；劳动者必须按照劳动合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。
二是全面履行原则。用人单位必须全面地按照劳动合同与法律的规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等；劳动者必须按照劳动合同与法律规定的时间、地点和方式，保质保量地完成劳动任务。
三是合作履行原则。用人单位和劳动者要相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助；用人单位的领导者、管理者必须关心职工，考虑职工切身利益方面的要求；劳动者必须遵守劳动纪律、服从管理和指挥。在用人单位或劳动者遇到特殊困难时，对方应当予以体谅并在法律允许的范围内尽力给予帮助。
一是实际履行原则。用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同义务，不能由第三人代替履行；劳动者必须按照劳动合同规定的工作岗位和工作任务完成劳动过程，使劳动力与生产资料的结合成为最佳状态。
二是全面履行原则。用人单位必须全面地按照劳动合同与法律的规定，向劳动者提供劳动保护条件、劳动条件及劳动报酬和福利待遇等；劳动者必须按照劳动合同与法律规定的时间、地点和方式，保质保量地完成劳动任务。
三是合作履行原则。用人单位和劳动者要相互配合、友好合作，并在遇到困难时相互理解和帮助；用人单位的领导者、管理者必须关心职工，考虑职工切身利益方面的要求；劳动者必须遵守劳动纪律、服从管理和指挥。在用人单位或劳动者遇到特殊困难时，对方应当予以体谅并在法律允许的范围内尽力给予帮助。
本文关键词：劳动合同、合同义务
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