“五一”加班工资咋算　这3种情形应给加班费

2007/5/9 9:41:49作者：林克勇　摘自：林克勇　编辑：蓝天

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　　“五一”长假已近尾声，由于种种原因，一些市民是在上班中度过这七天的。那么，这7天假期应该如何计算加班工资呢？近日，一些职工纷纷拨打本报的热线电话询问。昨日，记者采访了市劳动保障局有关人士，他对此问题作了详尽的解释。 

　　“五一”期间加班加点的工资计算方法具体如下：5月1日、2日、3日属于法定休假日，这3天上班的人员可获不低于工资的300％的工资报酬。

　　5月4日和7日这两天，如果企业是正常调休（即：4月28日、29日没有休息的）而上班的人员，可获得不低于200％的工资报酬；如果这两天企业没有调休（即：4月28日、29日休息了）而上班的，那就属于正常上班，不能获得加班加点工资。

　　5月5日、6日是周六和周日，属于正常公休，如果这两天里上班的，可获得不低于工资的200％的工资报酬。

　　另外，在法定标准工作时间内，由于职工本人原因未完成额定工作任务而自行延时加班加点的，用人单位不支付职工加班加点工资。

本文关键词：劳动合同、加班费
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